Kodeks Etyki INTEC Spółka Akcyjna

INTEC Spółka Akcyjna prowadzi działalność nieprzerwanie od ponad 30 lat głównie na rynku energetycznym. Projektujemy i realizujemy instalacje w różnych branżach, budujemy obiekty energetyczne w formule „pod klucz”, dostarczamy armaturę dla elektrowni, elektrociepłowni i innych obiektów przemysłowych. Kilka lat temu poszerzyliśmy swoją ofertę o technologie wodorowe – zabudowy i uruchomienia elektrolizerów różnego rodzaju, instalacje przygotowania przesyłu wodoru, metanizacji i stacje redukcyjne.

Zakres naszej działalności sprawia, że zarówno w codziennej pracy, jak i projektowanych oraz wykonywanych obiektach, urządzeniach i instalacjach chcemy, powinniśmy i musimy kierować się szczególnymi zasadami i wartościami. Są to:

• zasada odpowiedzialności za bezpieczeństwo obiektów, pracowników i osób współpracujących oraz za środowisko;
• przestrzeganie prawa, transparentność i stosowanie dobrych praktyk inżynierskich;
• zasada zrównoważonego rozwoju dla środowiska naturalnego;
• wysoka jakość świadczonych usług i dostarczanych produktów;
• kompetencja, która oznacza dla nas ciągłe poszukiwanie nowych, ulepszonych rozwiązań, podnoszenie kwalifikacji i poszerzanie wiedzy naszych pracowników w celu efektywnego wykonywania zadań, tak aby usługi i produkty, które oferujemy, były na najwyższym poziomie;
• partnerstwo i wiarygodność, które opieramy na wzajemnym zaufaniu w relacjach z naszymi pracownikami, podwykonawcami, dostawcami, klientami oraz innymi interesariuszami;
• uczciwa konkurencja: nie zawieramy porozumień, których celem lub skutkiem może być naruszenie konkurencji na rynku, na którym prowadzimy działalność;
• przyjazne miejsce pracy, w którym pracownicy czują się dobrze, a relacje pomiędzy kadrą kierowniczą i pracownikami są budowane w oparciu o zasady wzajemnego szacunku i zaufania.
  
  

Szczególnie ważne są dla nas: szacunek dla drugiego człowieka, równe traktowanie bez wykluczania kogokolwiek, przeciwdziałanie zachowaniom nieetycznym, noszącym znamiona mobbingu lub dyskryminacji.

Przestrzegamy praw człowieka, gwarantując ich nienaruszalność. Zatrudniamy pracowników legalnie, respektując prawa pracownicze. Nie zatrudniamy nieletnich do pracy.

Prowadzimy aktywne działania, mające zapobiegać sytuacjom, mogącymi wywołać konflikt interesów lub doprowadzić do sytuacji korupcjogennych. Każdą sytuację (w tym potencjalną) konfliktu interesów pracownik lub podwykonawca powinien zgłosić przełożonemu, Przedstawicielowi Pracowników lub bezpośrednio do Zarządu, aby zapobiec konfliktowi lub wypracować najlepsze rozwiązania. Można również w tym celu wykorzystać istniejącą ”Procedurę zgłoszeń wewnętrznych  INTEC S.A.”

Nie przyjmujemy upominków, prezentów i korzyści finansowych w zamian za czynności preferowania wręczającego lub osoby albo podmiotu w imieniu którego taki prezent lub korzyść miałaby zostać wręczona. Nie wręczamy upominków, prezentów i korzyści finansowych naszym kontrahentom, aby nie stwarzać sytuacji wywierania wpływu na podejmowanie decyzji. Wyjątkiem są drobne upominki marketingowe o wartości dopuszczalnej przepisami prawa.

Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów związanych z ochroną konkurencji. Nie angażujemy się w niewłaściwe praktyki, które mogą ograniczać konkurencję lub mieć na celu nieuczciwe uzyskanie przewagi. Tego samego oczekujemy od naszych partnerów biznesowych oraz od kadry kierowniczej i pracowników –  relacji  opartych na zaufaniu, przejrzystości i wzajemnej odpowiedzialności.